Curso de Estrés Ocupacional en Personal de Instituciones Sociosanitarias

El envejecimiento de la población y el aumento de las situaciones de dependencia están elevando la demanda asistencial en distintos entornos sanitarios. Esta realidad puede repercutir en el bienestar de quienes prestan cuidados, favoreciendo la aparición de estrés y ansiedad vinculados a la carga diaria de trabajo.

Conocer cómo prevenir y gestionar el estrés resulta clave para el profesional sanitario, ya que contribuye a preservar un buen estado de salud mental y físico. Esta formación reúne contenidos teóricos y prácticos orientados a comprender mejor los factores que afectan al personal de cuidados y a identificar situaciones que pueden deteriorar su equilibrio laboral.

El programa pone el foco en el análisis de las condiciones ergonómicas y en los factores psicosociales presentes en instituciones sanitarias. A partir de este estudio, el alumno podrá desarrollar criterios para valorar el entorno de trabajo, detectar riesgos relacionados con la actividad asistencial y orientar acciones de mejora ajustadas a las necesidades del personal.

Gracias a este enfoque, la formación ayuda a plantear medidas preventivas que favorezcan una mejor situación laboral dentro del ámbito sanitario. Se trata de una preparación útil para reforzar la capacidad de observación, comprender el impacto de la organización del trabajo y promover entornos laborales más saludables para los profesionales encargados de los cuidados.

• Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo.
• Proporcionar al trabajador todas las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria.
• Aumentar la motivación laboral, con lo cual el profesional laboral será capaz de autoanalizarse y aplicar las técnicas específicas en el ámbito profesional y personal.
• Prevenir situaciones generadoras de estrés en el personal del Servicio de Urgencias Hospitalarias.
• Diferenciar los distintos tipos de personalidad que encontramos dentro del personal laboral en el servicio de urgencias hospitalarias, y que van a condicionar su forma de trabajar y tratar al paciente.
• Capacitar al personal laboral para pedir ayuda especializada cuando se encuentre ante situaciones estresantes.
• Prevenir la aparición de mobbing, cualquier conducta, gestos, actos, palabras que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad física o psíquica del trabajador y que puedan poner en peligro o degradar su calidad de vida laboral ocasionándole daños físicos y psicológicos graves.
• Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico, mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capacidades funcionales.
• Establecer estrategias correctas de enfrentamiento y afrontamiento para combatir todas las situaciones de mobbing que se originen en el trabajador, tanto el acoso psicológico por parte de los compañeros, por varios subordinados o por superiores.