Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias

El envejecimiento de la población y el aumento de las situaciones de dependencia han incrementado la carga asistencial en muchos entornos de atención. Esta realidad puede repercutir directamente en el bienestar de quienes prestan cuidados, favoreciendo la aparición de estrés y ansiedad en el personal sanitario.

Esta formación se centra en la gestión y prevención del estrés como elemento clave para ayudar al profesional sanitario a preservar un buen estado de salud mental y física. A partir de contenidos teóricos y prácticos, el alumno podrá comprender mejor los factores que influyen en su situación laboral y detectar aspectos que afectan a su equilibrio personal y profesional.

El programa aborda el análisis de las condiciones ergonómicas y también de los factores psicosociales presentes en instituciones sanitarias. Este enfoque permite desarrollar una visión más precisa sobre los riesgos asociados al trabajo asistencial y reconocer áreas en las que conviene intervenir para reducir el impacto del desgaste laboral.

Junto a ello, la formación orienta hacia la propuesta de medidas preventivas aplicadas al entorno de trabajo, con el fin de mejorar la situación laboral de los profesionales. De este modo, los conocimientos adquiridos pueden resultar útiles para favorecer unas condiciones de trabajo más adecuadas y apoyar una atención sanitaria más sostenible para quienes la ejercen.

• Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo.
• Proporcionar al trabajador todas las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria.
• Aumentar la motivación laboral, con lo cual el profesional laboral será capaz de autoanalizarse y aplicar las técnicas específicas en el ámbito profesional y personal.
• Prevenir situaciones generadoras de estrés en el personal del Servicio de Urgencias Hospitalarias.
• Diferenciar los distintos tipos de personalidad que encontramos dentro del personal laboral en el servicio de urgencias hospitalarias, y que van a condicionar su forma de trabajar y tratar al paciente.
• Capacitar al personal laboral para pedir ayuda especializada cuando se encuentre ante situaciones estresantes.
• Prevenir la aparición de mobbing, cualquier conducta, gestos, actos, palabras que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad física o psíquica del trabajador y que puedan poner en peligro o degradar su calidad de vida laboral ocasionándole daños físicos y psicológicos graves.
• Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico, mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capacidades funcionales.
• Establecer estrategias correctas de enfrentamiento y afrontamiento para combatir todas las situaciones de mobbing que se originen en el trabajador, tanto el acoso psicológico por parte de los compañeros, por varios subordinados o por superiores.