Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias

El envejecimiento de la población, junto con un mayor grado de dependencia de la misma, provocan un incremento en el número de atenciones, erosionando asimismo la salud del personal sanitario encargado de sus cuidados, que, en ocasiones, llegan a sufrir estrés e, incluso, ansiedad.

Lo cierto es que saber gestionar o prevenir el estrés ayudará al profesional sanitario a mantener un adecuado nivel de salud, tanto mental como físico. Por eso, este programa formativo contiene material teórico y práctico que se centra en el análisis de las condiciones ergonómicas y psicosociales de los trabajadores de instituciones sanitarias. El objetivo es proponer medidas preventivas que mejoren su situación laboral.

• Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo.
• Proporcionar al trabajador todas las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria.
• Aumentar la motivación laboral, con lo cual el profesional laboral será capaz de autoanalizarse y aplicar las técnicas específicas en el ámbito profesional y personal.
• Prevenir situaciones generadoras de estrés en el personal del Servicio de Urgencias Hospitalarias.
• Diferenciar los distintos tipos de personalidad que encontramos dentro del personal laboral en el servicio de urgencias hospitalarias, y que van a condicionar su forma de trabajar y tratar al paciente.
• Capacitar al personal laboral para pedir ayuda especializada cuando se encuentre ante situaciones estresantes.
• Prevenir la aparición de mobbing, cualquier conducta, gestos, actos, palabras que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad física o psíquica del trabajador y que puedan poner en peligro o degradar su calidad de vida laboral ocasionándole daños físicos y psicológicos graves.
• Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico, mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capacidades funcionales.
• Establecer estrategias correctas de enfrentamiento y afrontamiento para combatir todas las situaciones de mobbing que se originen en el trabajador, tanto el acoso psicológico por parte de los compañeros, por varios subordinados o por superiores.